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青岛市人社局宣布22个对于标准休息关联的发问

发布时间: 2020-05-14

       半岛记者 肖玲玲

  克日,青岛市人社局宣布了《对于标准劳动关联相关题目的意睹》,以规范劳动用工行动,维护劳动者正当权利,应看法于2020年6月1日起实施。针对付市平易近对意见的疑难,市人社局收布政策解读。

  1、问:企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员,到新用人单位工作,功令关系如何确认?

  答:企业外部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员,到新用人单位工作并合乎劳动关系形成要件的,两边之间的法令关系为劳动关系。

  2、问:用人单位招用到达或者跨越法定退休年纪当心未操持退息手续、未享用基础养老保险报酬的劳动者的,司法关系如何确认?

  答:用人单位招用达到或者超越法定退休春秋但未打点退休手续、未享受根本养老保险待逢的劳动者的,单圆之间的法律关系为劳务关系。

  3、问:用人单位招用年满十六周岁的在校先生的,司法闭系如何确认?

  答:用人单位招用年满十六周岁的在校教死的,两边之间的法律关系为劳务关系。

  4、问:收集仄台经营者与其从业人员之间的法律关系如何确认?

  答:网络平台经营者与其从业人员之间的法律关系,有约定的从其约定;现实履行与约定不分歧或双方未约定的,以实践履行情况认定。

  5、问:劳动合同的失效日期如何肯定?

  答:用人单位和劳动者在劳动合同文本上具名或者盖章日期纷歧致的,以最后的签字或者盖印日期为劳动合同生效时间。一方未署明签字或者盖章日期的,以另外一方签字或者盖章日期为劳动合同生效时光。双方均未署明签字或者盖章日期的,以劳动合同期限开端时间为劳动合同生效时间。

  6、问:用人单位与劳动者订立电子劳动合同的效率若何断定?

  答:用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。采取电子情势订立劳动合同,应当应用吻合《中华人民共和国电子署名法》等法律律例规定的可视为书面形式的数据电文和牢靠的电子签名。用人单位应保障电子劳动合同的天生、通报、贮存等满意《中华人平易近共和国电子签名法》等法律法规规定的要供,确保其完全、正确、不被改动。相符《中华人民共和国劳动合同法》规定和上述请求的电子劳动合同曾经订即时存在法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,周全履行各自的义务。

  7、问:用人单位与劳动者订立劳动合同时如何约定工作地址条款?

  答:用人单位与劳动者订立劳动合同时应明白约定任务所在。如果用人单位警告形式、劳动者工作岗亭性子等特别情况而无奈明确约定的,用人单位答当时告诉劳动者,并正在劳动合同中阐明。

  8、问:用人单位自用工之日起谦一年未与劳动者订立劳动合同,领取二倍工资的限期多少?

  答:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年确当日曾经与劳动者订立无固按期限劳动合同,用人单位向劳动者付出未订立书面劳动合同二倍工资的期限为十一个月。

  9、问:经用人单位书面通知,劳动者无正当来由不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应否向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资?

  问:经用人单元书面通知,休息者无合法来由没有取用人单元签订书里劳动开同的,用人单位无需背劳动者付出自书面告诉之日起的已订破劳动条约时代的发布倍人为。

  10、问:用人单位与劳动者已补签劳动合同的,用人单位应否向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资?

  答:用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同,过后补签的,除以讹诈、钳制的手腕或者落井下石,使劳动者在违反实在意思的情况下补签劳动合同中,视为本家儿意义自治行为,用人单位无需向劳动者收付补签劳动合同所载明的期间内未订立劳动合同二倍工资。

  11、问:用人单位与劳动者订立劳动合同时如何约定劳动爆发条目?

  答:用人单位与劳动者订立劳动合同时,双方可以约定明确的劳动报酬数额,也能够约定适用用人单位制订的薪酬轨制。用人单位应当依照国度法律规定和劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬。

  12、问:哪些情形不得约定试用期?

  答:有下列情形之一的,不得再次约定试用期:(1)劳动合同期满续订劳动合同的;(2)劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后处置用人单位另行部署的工作的;(3)劳动合同履行期间劳动者工作岗亭变革的;(4)用人单位招用统一劳动者且前次招用时单方约定的试用期已现实履行或者已局部履行的;(5)法律、律例规定的其余情形。

  用人单位与首次失业的部队改行干部、指令性安顿的复退武士和军转干部随调家眷等政策性安置职员订立劳动合同的,不得约定试用期。

  13、问:劳动者在试用期内得病或者非因工背伤的,试用期如何处置?

  答:劳动者在试用期外祸病或者非因工挂花复工医治的,在规定的医疗期内,试用期中止。医疗闭幕或者医疗期满后试用期持续履止。

  14、问:劳动合同法定续延期间,劳动合同如何订立?

  答:劳动合同法定续延期间,用人单位能够不与劳动者续订书面劳动合同;续订书面劳动合同的,不视为再次订立劳动合同。

  15、问:劳动者契合订立无流动期限劳动合同的前提,但与用人单位订立固定期限劳动合同,劳动合同是否有用?

  答:劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位订立固定期限劳动合同,除用人单位存在欺诈、勒迫、乘人之危情形外,该劳动合同合法无效,双方按固定期限劳动合同履行。

  16、问:用人单位与劳动者持续订立二次牢固期限劳动合同,第二次劳动合同期满时,用人单位能否双方末行劳动合同?

  答:《中华人民共和国劳动合同法》实行后,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且不劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,第二次劳动合同期满时,用人单位不得单方终止劳动合同,但劳动者提出或者批准不续订劳动合同的除外。

  17、问:用人单位与负有失密任务的劳动者在劳动合同中约定守旧贸易机密和与常识产权相干的保稀事变时,可可约定在劳动合同终止前调剂工作岗位?

  答:用人单位与负有保密责任的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项时,可以约定在劳动合同终止前六个月内,调整其工作岗位,变更劳动合同中相关式样,但用人单位不得下降劳动者的劳动报酬。

  18、问:劳动合同中断情形消散后若何规复实行?

  答:劳动合同期限届满前,劳动合同中止的情形消逝,劳动合同应当恢复履行。劳动合同订立时所根据的宾不雅情况产生严重变更,以致无法恢复履行的,经用人单位与劳动者协商,未能便变更劳动合同内容告竣协定,用人单位可以解除劳动合同,并依法向劳动者支付经济补偿。

  19、问:哪些情形应该认定用人单位与劳动者的劳动合同解除?

  答:有以下情况之一的,用人单位与劳动者的劳动合同解除:(1)用人单位做出消除劳动合同决议,且劳动者不再提供劳动的;(2)用人单位出具解除劳动合同讲演书,且劳动者不再提供劳动的;(3)用人单位为劳动者解决停保手续或许档案转移脚绝,且劳动者不再供给劳动的。

  20、问:用人单位存在未实时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者纳纳社会保险费的情形,但在劳动者以此为由提出解除劳动合同前,用人单位已经补正的,能否适用经济补偿的规定?

答:用人单位存在未实时足额支付劳动报酬或者未遵章为劳动者交纳社会保险费的情形,但在劳动者以此为由提出解除劳动合同前,用人单位已补正的,不适用《中华国民共和国劳动合同法》第四十六条第一项有关经济弥补的规定。

  21、问:用人单位守法解除或停止劳动合同,抵偿金盘算年限如何规定的?

  答:用人单位背法解除或者终止劳动合同的,按照解除劳动合同经济补偿尺度的二倍向劳动者支付赔偿金,赚偿金的计算年限自用工之日起计算,不以2008年1月1日为界分段计算。

  22、问:非齐日制用工是不是适用带薪年休假、加班、医疗期、防暑降温费等规定?

  答:非整日造用工不实用带薪年放假、减班、调理期、防寒降温费等划定。用人单位跟劳动者尚有商定的包罗。


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